31 марта в УЛК прошла стендовая выставка работодателей «Начало карьеры. Весна – 2022».

Цель выставки – формирование у студентов представлений о текущем рынке труда и требованиях к молодым специалистам, представление программ стажировок и мест практики, а также содействие компаниям в подборе кадров.

В выставке приняли участие представители таких крупных IT-компаний, как Сбербанк, Тинькофф, EY, Авито, Cinimex, PwC, Glowbyte. Кроме вакансий для специалистов IT-сектора в выставке приняли участие представители промышленного сектора – ВНИИА РОСАТОМ, СИБУР, ШЛЮМБЕРЖЕ, ОКБ Аэрокосмические системы и другие.

Студенты МГТУ им. Н.Э. Баумана посетили данное мероприятие и узнали о направлениях работы в разных компаниях, поинтересовались о процессе трудоустройства и заполнили анкеты на собеседование в понравившиеся компании.

Выставка была организована Центром карьеры МГТУ им. Н. Э. Баумана. В группе Центра ВКонтакте регулярно появляются актуальные вакансии для студентов и выпускников.

В рамках реализации государственной программы Российской Федерации «Доступная среда» на 2011-2025 годы и в целях создания условий для полноценной интеграции инвалидов в общество, профессиональной ориентации и трудоустройства выпускников вузов Ресурсный учебно-методический центр по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья Южного федерального университета проводит региональный конкурс «Я в профессии».

Цель конкурса:

привлечение внимания к проблемам инклюзивного образования, к формированию инклюзивной культуры студентов, педагогов, родителей детей с ОВЗ и инвалидностью, решение проблем, возникающих в ходе реализации инклюзивного обучения, создание условий для развития интеллектуально-творческого потенциала участников.

Конкурс проводится по следующим направлениям:

- «Адаптивный спорт, техника, спорт, спортивные сооружения и инвентарь»;

- «Пространство неограниченных возможностей»;

- «Творчество без границ»;

- «Инклюзивные социальные инициативы»;

- «Инклюзивный туризм: социализация и реабилитация людей с ОВЗ».

Подробная информация о требованиях к конкурсным работам по номинациям представлена в приложении к Приказу Об организации и проведении региональных студенческих конкурсных мероприятий «Я в профессии»

К участию в Конкурсе приглашаются студенты, обучающиеся по программам высшего образования. Заявки на участие в Конкурсе могут присылать как индивидуальные авторы, так и проектные коллективы (индивидуальные и групповые проекты). Обязательное условие – численность команды не должна превышать 3 человек, в том числе активное включение в состав команды не менее одного студента с инвалидностью.

Сроки проведения Конкурса с 14.03.2022 года по 26.05.2022 года:

1.Заочный этап - с 14 марта 2022 года по 10 мая 2022 года.

2.Очный этап – 26 мая 2022 года. Победители заочного этапа будут приглашены для участия в очном этапе Конкурса.

Место проведения очного этапа Конкурса – Южный федеральный университет, г. Ростов-на-Дону.

Регистрация на конкурс осуществляется по ссылке - https://forms.gle/dLEQSgkrZwxR4zQ29

Справочную информацию по вопросам участия в Конкурсе можно получить у специалистов РУМЦ ЮФУ:

Селюкова Милена Арменовна 7(863) 218-40-00, доб.10185, kazayan@sfedu.ru, моб.: 8(928)6274415

Величко Екатерина Андреевна моб.: 8(961)3309378, ekvel@sfedu.ru

Приказ

23 марта в МГТУ им. Н.Э. Баумана прошел финал XXV научно-образовательной конференции “Шаг в будущее, Москва” (секция инженерных проектов для лиц с ОВЗ). Мероприятие проводилось при поддержке Благотворительного фонда адресной помощи “Восхождение”.

Всего было представлено к защите 6 исследовательских работ, из них 2 вне конкурса.

Члены жюри, отметили высокий уровень подготовки обучающихся, актуальность и оригинальность работ, а также заинтересованность участников в исследовании проблем инвалидности.

В результате лучшей работой был выбран проект Василия Скалина (Предуниверситарий НИЯУ МИФИ Университетский лицей, г. Москва) – “Создание экспериментального образца системы помощи слабовидящим людям с переходом пешеходных переходов“. Система создана на основе нейросетей для распознавания цвета светофора, что позволит слабовидящим легко ориентироваться на пешеходных переходах.
Второе место занял Максим Бокатуев (МКОУ Епифанская СОШ им. С.Н Орлова, Тульская обл.), разработав портативную метеостанцию, предназначенную для людей с ограниченными возможностями здоровья.
Андрей Ковалев (ГБОУ СОШ 1246, г. Москва), занявший третье место, спроектировал и создал многофункциональные часы для людей, страдающих проблемами со зрением.

Поздравляем финалистов с достойными выступлениями, желаем им дальнейших творческих и научных успехов, а также стать студентами МГТУ им. Н. Э. Баумана!

В минувшие выходные с 11 по 13 марта в ДОЛ «Бауманец» прошел весенний студенческий выезд под названием «Мы похожи». Целью этого выезда была возможность сплотить  студентов факультетов МГТУ им. Н. Э. Баумана и улучшить общение между ними.
Участники выезда были разделены на 6 команд случайным образом. В течение трёх дней ребята успели пройти иммерсивные квесты, уже ставший традиционным веревочный курс, поставить театральный этюд, презентовать идею стартапа и многое другое! Некоторые студенты с других факультетов обучились базовым жестам на мастер-классе по РЖЯ.
В последний день выезда было награждение команд в нескольких номинациях, а главный приз забрала команда, которая смогла доказать, что мы, студенты с инвалидностью и без, похожи!
Татьяна Мишина, МТ4Ц-101Б: “Понимаете, наша команда выиграла не просто так. Все благодаря тому, что мы очень сильно старались все быстро знакомиться, узнавать друг друга, взаимодействовать друг с другом, не было проблем с комфортом, мы уже быстро доверяли друг другу, отлично общались. Благодаря нашему упорству, поддержке, доверии, вере в себя и в команду, надежде, мы всегда были очень открытыми, веселыми, честными и душевными.“
Благодарим всех участников за активность, а оргкомитет выезда – за отличную организацию мероприятия!  Если вы студент и заинтересованы в организации следующих выездов, то просим сообщать об этом сотрудникам РУМЦ.

Для повышения уровня трудоустройства граждан с инвалидностью были внесены изменения в закон о занятости, которые вступили в силу с 1 марта 2022 года в России. Новые нормы позволят защитить права граждан с инвалидностью при трудоустройстве. 

“Поправки в закон о занятости расширяют возможности трудоустройства инвалидов. Так, квота по трудоустройству граждан с инвалидностью будет считаться выполненной только после фактического трудоустройства гражданина, а не просто по факту создания такого рабочего места в штатном расписании“, – сообщили в Министерстве труда.

В частности, работодатели, численность работников которых превышает 100 человек, обязуются выполнять квоту для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от средней численности работников. Для работодателей, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, размер квоты составит не более 3%.

Освобождаются от соблюдения квоты общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.

Также в изменениях определены случаи освобождения работодателя от выполнения квоты и обозначен предельный срок трудоустройства людей с инвалидностью в счет исполнения квоты в 6 месяцев.

Государственные службы занятости при обращении граждан с инвалидностью помогут им в поиске работы, а также будут контролировать выполнение этой квоты.

Подробнее ознакомиться с принятыми поправками в законе о занятости можно здесь.